Entretien exploratoire
Coaché et coach en face à face
Prise de connaissance et "se plaire", formulation de la demande, vérification de la volonté d'engagement
Réunion tripartite de lancement
Coaché, commanditaire (responsable et/ou représentant de la structure - ex : DRH) et coach
Définition des objectifs du coaching, définition des termes du contrat (nombre et fréquence des séances, durée, lieu, déontologie, …), contractualisation entre les 3 parties
X séances de coaching
Coaché et coach en face à face
Selon modalités définies dans le contrat, travail sur l’objectif particulier de la séance
Réunion tripartite de bilan
Coaché, commanditaire et coach
Evaluation des résultats obtenus, évaluation de la qualité de la prestation
